Florence finance des programmes de bourses et d'inclusion
au travers des fondations des écoles.
Pour le compte de ses partenaires privés ou entreprises, Florence distribue aussi des bourses directement à ses bénéficiaires.

Sur-Mesure
Ce n'est que suite à un ou plusieurs entretiens avec le talent, pour bien en comprendre le projet et la psychologie, qu'un matching sur-mesure a lieu. L'attribution d'un mentor pour un talent doit parfaitement correspondre à ses aspirations actuelles et futures.

Qualitatif
Le mentor attribué est un expert de son champ professionnel, encore actif et témoignant d'une expérience de 10 années ou plus.

Fluide
Le mentor comme le talent sont libres se désengager de la relation de mentorat, que ce soit par un manque imprévu de disponibilité ou parce que le talent souhaite changer de projet professionnel.

Monitoré et Suivi
Le mentorat Florence est régulièrement suivi par une équipe dédiée. Le talent et le mentor s'engagent mutuellement à échanger sur une base au moins mensuelle. La relation doit être réciproquement bénéfique.

Le mentorat Florence représente pour tous un engagement de 30 à 60 minutes par mois au maximum. Outre le mentor, d'autres bénévoles accompagnent la progression du talent et peuvent s'engager à nous rejoindre :‍

Organisée par une équipe dédiée sous la direction de Déborah Waintraub, docteur en Histoire de l'Art et enseignante à l'École du Louvre, et supervisé par les administrateurs prestigieux du monde de l'art et de la culture, notre parcours se découpe en trois grands sous-ensembles :

L’accès au stage est le berceau de l'inégalité entre étudiants. En négociant des places de stage avec nos entreprises partenaires, nous offrons aux talents des opportunités équitables d'acquérir de l'expérience professionnelle et de développer leurs compétences. Les places de stages sont réservées, mais non garanties.

Cela signifie que l'entreprise partenaire réserve des places de stages pour les talents de Florence, tous issus des plus grandes écoles de France, et nous indique ses besoins précis en termes d'expérience et de type de candidats recherchés. Les talents peuvent postuler pour ces offres, mais ce sont les mentors, professionnels reconnus du secteur, qui garantissent le filtrage et la pertinence des candidatures.

L'entreprise reçoit donc en temps et en heure le volume de CV indiqué par un canal spécifique et dédié d'envoi. Elle peut ainsi procéder à son recrutement sans obligation d'engagement d'un candidat. Dans l'éventualité où elle ne trouverait pas le ou les candidats idoines, l'entreprise a le choix de remettre le poste en jeu par ses circuits habituels ou bien de demander à Florence l'envoi d'autres CV.  À présent, cette éventualité n'a jamais eu lieu.